私は学生時代に接客系のアルバイトをしたことがなく、また車に関しても詳しくなかったので、入社前にはサービスステーションでの仕事に不安もありました。しかし、当社では入社後にまず研修センターで専門研修を実施。サービスステーションに配属後も、定期的に同期が集まっての研修が行われます。研修センターには給油やオイル交換などを練習するための車や道具が整っており、サービスステーションでの実務を繰り返し練習することで、専門知識ゼロの状態から、徐々にスキルアップしていくことができました。
また、研修センターの担当者から、定期的にフォローの電話があったのも心強いポイント。仕事のことや人間関係などで困っていないか、丁寧にケアしてくれました。スキル面、メンタル面の双方で、研修センターの存在は新人にとって大きいと思いますね。

私は商学部出身ということもあり、当初は金融業界への就職を考えていました。しかし、当社の会社説明会に参加して方向転換。所長になればマネジメントに深く関われるということ、そして、自分の努力次第で若くても所長になれるというのが、当社への入社の決め手です。
社長面接で自分の思っていることを素直に話せたように、上司との距離が近いというのは当社の魅力。人にも学びの環境にも恵まれて、楽しく働くことができていますね。

私は別の会社からの転職で入社しましたが、転職時に当社に惹かれたポイントが福利厚生面の充実。以前は全国展開している大手建設会社で働いていましたが、前職と大きく変わらない福利厚生が整っていました。子育てに関する制度もそのひとつ。入社してから3度の産休、育休を取得し、現在は３児の母親として子育てと仕事を両立させています。子供が病気になった時には看護休暇制度を利用できますし、急病で早退する時にも上司や職場の理解があるので、とても助かっています。

本社に勤務しているので、各支店の社員と仕事で接する機会は少ないのですが、イベントごとが多いというのは当社の特徴。2年に1度の互助会での秋の収穫祭など家族で参加できる行事が多くあり、また、各サービスステーションのイベント応援に行った際に、別部署の社員と交流を深めることもできています。年齢や役職に関わらず堅苦しい雰囲気がなく、誰とでもフランクにコミュニケーションが図れるので、働きやすい環境です。
私の仕事は営業補助などのサポート役なので、少しでも社員の皆さんの負担を減らせるように努力しつつ、働くママが仕事をしやすい社内環境をつくっていくことにも力を注ぎたいと考えています。上司にも意見を言いやすい社風なので、子育ての実体験を踏まえて、制度の改善提案などに積極的に取り組んでいきたいですね。